Szkolenie

Prawo pracy

PROGRAM WARSZTATU DWUDNIOWEGO:

1. Zatrudnienie pracownika – zasady efektywnego i zgodnego z przepisami zatrudnienia pracowników:

• Rozmowa kwalifikacyjna – pytania dozwolone i zabronione
• Elastyczne formy zatrudnienia – dopasowanie rodzaju umowy o pracę do stanowiska z szczególnym uwzględnieniem problemów branży IT (umowa o pracę czy umowa B2B)

2. Bezpieczne rozstanie z pracownikiem:

•  Rozwiązanie umowy o pracę zgodnie z przepisami w zależności od rodzaju umowy o pracę
  •  tryb za wypowiedzeniem: konstruowanie wypowiedzenia, dopuszczalne przyczyny uzasadniające wypowiedzenie, skuteczne wręczenie wypowiedzenia z uwzględnieniem trudnych przypadków (L4, ucieczka, etc.)
  •  bez zachowania okresu wypowiedzenia: konstruowanie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, dopuszczalne przyczyny uzasadniające zastosowanie trybu dyscyplinarnego, skuteczne wręczenie dyscyplinarki z uwzględnieniem trudnych przypadków oraz doręczenia nieobecnemu pracownikowi
  • za porozumieniem stron: konstruowanie porozumienia stron, dobre praktyki
  • likwidacja stanowiska/redukcja zatrudnienia

• Rozliczenie się z odchodzącym pracownikiem
  • za finansowane szkolenia
  • za powierzone mienie z obowiązkiem wyliczenia (samochód, laptop, komórka, etc.)

3. Tajemnica przedsiębiorstwa, zakaz konkurencji

• tajemnica przedsiębiorstwa
• umowa o zakazie konkurencji w trakcie zatrudnienia
• umowa o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy
• sankcje za złamanie umów o zakazie konkurencji

4. Obowiązki pracownika:

• Dyspozycja i podporządkowanie
  • polecenia służbowe
  • polecenia służbowe w czasie wolnym od pracy
  • polecenia służbowe a godziny nadliczbowe

• Należyta staranność pracownika

5. Monitoring i kontrola pracy

• dopuszczalne sposoby monitorowania i ich ograniczenia
  • monitoring wizyjny
  • monitoring aktywności w Internecie
  • nagrywanie rozmów służbowych
  • GPS
  • kontrola trzeźwości i zawartości używek w organizmie

• formalności związane z monitorowaniem pracy pracowników
• ochrona danych osobowych w czynnościach kontrolnych

5. Odpowiedzialność pracownika:

• Rodzaje odpowiedzialności pracowniczej
  • odpowiedzialność porządkowa
    •  kara upomnienia i nagany
    • kara pieniężna

• • odpowiedzialność materialna
    • pojęcie szkody pracodawcy
    • odpowiedzialność pracownika za szkodę z winy umyślne i winy nieumyślnej
    • odpowiedzialność za powierzone mienie
    • wspólna odpowiedzialność materialna
    • odpowiedzialność regresowa

6. Czas pracy

• Podstawowy system czasu pracy
• Równoważny system czasu pracy
• Układanie poprawnych harmonogramów czasu pracy (ze szczególnym uwzględnieniem elementów najczęściej kontrolowanych przez Inspekcje Pracy)
• Praca w porze nocnej i dni wolne od pracy (kiedy można ją zlecić, jak należy to zrobić i jaka rekompensata należy się pracownikowi)
• Praca w godzinach nadliczbowych
  • zlecenie pracy w godzinach nadliczbowych (przesłanki, sposób zlecenia)
  • limit godzin nadliczbowych i możliwości ich przekroczenia
  • rozliczenie godzin nadliczbowych (w dniu pracy/niedzielę/święto/w dniu harmonogramowo wolnym)
• Ewidencja czasu pracy (czego powinien dopilnować menedżer)
• Szkolenia a czas pracy
  • szkolenie w planowym czasie pracy
  • szkolenie w planowym czasie wolnym
• Podróże służbowe a czas pracy

7. Urlopy

• nabywanie prawa do urlopu wypoczynkowego
• planowanie urlopów wypoczynkowych
• udzielanie urlopu wypoczynkowego
• odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego
• wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia
• urlop wypoczynkowy na żądanie
• usprawiedliwione nieobecności w pracy
• nieusprawiedliwione nieobecności w pracy

8. Polityka właściwych relacji z pracownikami – rozpoznanie i zapobiegnie dyskryminacji, mobbingowi w miejscu pracy

• Dyskryminacja
  • Definicje dyskryminacji (dyskryminacja bezpośrednia a pośrednia)
  • Katalog przesłanek dyskryminacyjnych
  • Ochrona pracowników w razie naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.

• Molestowanie
  • Definicje molestowania i molestowania seksualnego
  • Ochrona pracowników przeciwstawiających się molestowaniu

• Ochrona dóbr osobistych pracownika:
  • monitoring pracowników

• Mobbing
  • Definicja mobbingu
  • Działania antymobbingowe
  • Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing
  • Odpowiedzialność mobbera za mobbing