1. Onboarding – Znaczenie oraz idea procesu
• Istota procesu wdrożenia pracownika, po co on właściwie jest i jakie korzyści zapewnia firmie i pracownikowi
• Skutki niewłaściwie przeprowadzonego wdrożenia lub jego braku
• Etapy procesu adaptacji, a fazy rozwoju pracownika (Ken Blanchard – Przywództwo sytuacyjne)
• Mierzenie efektów onboardingu
2. Onboarding – Krok po kroku
• Krok 1 – określenie potrzeb i oczekiwań pracodawcy
• Krok 2 – employeeexperience
• Krok 3 – kultura, misja i wizja organizacji
• Krok 3 – mapa procesu
3. Onboarding – Narzędzia i zasoby wspierające
• Mentor, Buddy, Opiekun
• Szkolenia
• Narzędzia wspomagające komunikację
• Gry i zabawy onboardingowe
4. Onboarding – W mojej organizacji
• Projektowanie procesu
• Monitorowanie procesu
5. Onboarding – Rezultaty procesu
• Rozumienie roli w organizacji
• Większa efektywność
• Poczucie własnej skuteczności
• Znajomość kultury organizacyjnej
• Rozpoznanie osób z wysokim potencjałem
• Employerbranding